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机械加工实训总结【三篇】

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三一文库(www.31doc.com)/实*报告 机械加工实训总结【三篇】 在实*期间对先进技术的参观使我对现代化有了直观的认 识,使我对未来的发展充满信心。 生产实*很快就结束了,但我却使我受益匪浅。俗话说:“百 闻不如一见”,书本上的知识讲的再明白也不如自己的亲眼所见, 通过实*使我加深了对书本上知识的理解,熟悉了工业生产的全 过程。在生产实*的过程中我深刻的体会到合作的重要性,在现 代化工业生产的今天没有任何一件产品是由一个人生产出来的, 每一件产品都凝结着成百上千人的汗水,每一道工序都影响着产 品的质量。对生产过程的严格管理,对产品质量的精益求精是每 一家企业生存和发展的法宝。在未来的工作中,学会和别人合作, 学会与他人沟通,是每个人进入社会的必修课。 机械加工实训总结【三】 读万卷书不如行万里路。暑假开始后,我就来到了位于开发 区的普瑞特机械厂里工作了一个月。机械厂不是很大,但是麻雀 虽小,却五脏俱全,厂里面有各种加工零件的机器。*嗟牡谝 天,我被分配到的第一份工作就是在冲压车间工作,由于没有技 术,像机床,铲车之类的我就不能用了,所以车间主任分配给我 的工作就是分类材料。我抬头望了望车间,车床的轰鸣声不绝于 耳,原来钢板就是在这里被一个个不同大小的机床截成不同的形 状,再运到不同的车间进行深加工,最终成为一辆车的。回头看 了看我即将工作的地方,各式各样的铁质工具,或摆在架子上, 或堆在箱子里,有些还挂在墙上。我不禁蒙了,这么多东西,我 一个都叫不上名字,该怎么分类?在旁边阿姨的指导下,我才知 道,原来每个材料都有自己的图号,就好似每个人都有名字一样。 我的工作就是把刚从仓库送来的各种不同规格的材料放在指定 的位置。说来这个工作也不困难,但因为对材料图号的不熟悉及 分放位置的不确定,运来的一箱材料我着实花了三个小时才摆 好。摆好材料也差不多到了下班时间,因为不断的弯腰低头,回 到宿舍有一种骨头要散架的感觉。 冲压是汽车制造所有工序的第一步,成卷的钢板首先要在切 割机上切割成不同规格的小板,然后由冲床进行初始的切割,在 进行简单的冲孔,切边后,就会进入真正的冲压成形工序。冲压 成形由冲床和模具实现,模具的作用非常大,模具的质量直接决 定这工件的质量。每一个工序大多都是先经过冲压成形,然后再 经过冲压,切边,翻边等等工序最后才会成为所需要的工件。刚 开始工作特别容易感到累,车间主任对我非常关心,总是把最轻 的活交给我做。我也主动会去干一些重活,像切片的时候我也会 在一旁帮忙,希望多体验一些不一样的工作。 后来的几天时间我又被调去不同的车间尝试不同的工作,在 焊装车间我负责给即将焊接的钢材上红漆;在涂装车间由于粉尘 比较大,所以我的工作是将喷好漆的车头推到空旷处晾晒;而在 仓库的工作,我本以为会是最轻松的,其实不然,由于进库出库 的货物非常多,而且每种型号的材料需求不同,为此我经常是忙 的焦头烂额。 作为一个很少有社会实践经验的大学生,到机械工厂里工作 确实非常的辛苦,在厂里都是一些粗重的活,而且正赶上农用车 生产的旺季,每天的工作量都非常的大。但是想想那些同龄的工 人不是都做的好好的,我知道千万不能再把自己当一个孩子来看 待了,毕竟已经 20 多岁了。在后来的工作中,我认识到要做好 工作不但要认真,而且要有责任心,一个人在工作岗位上的那份 热情,不管这份工作是高贵还是贫贱,都应该用一颗认真的心去 对待。在实践的过程中,我认真、负责地做好每一件自己该做的 事,对自己产生的疑问,都得到了一个满意的答案。原本以为自 己已经学会了一些基础的知识就够用了,可到了真正实践的时候 才知道原来自己要学的东西还有很多,以后自己要走的路还很 长,不能只安于现状,一定要勇往直前。我也认识到和同龄甚至 比我们还小的老工人进行交流的重要性。他们多是在初中毕业后 就出来打工了,我虽然受过高等教育,但在社会实践经历上我远 远不如他们。十几年的学*时间让我忽视了实践。只学不实践, 那么所学的就等于零,而实践也可为以后找工作打基础,理论应 该与实践相结合。相信参加过实践的人都可以深刻的体会到这些 道理。通过几天的工作我积累了社会经验,使我在社会中接触各 类人群时有了更灵活的应对手段,使我学会了去与人接触认识, 并且与人交流,使我在此过程中,充分地克服了自己害羞畏缩的 心理,使我在与陌生人的接触中多了一份自信,添了一份自如。 到普瑞特机械厂的实践工作虽然和专业不对口,但是我相信 这对于我之后的学*还是很有帮助的。通过几天的观察和了解, 我发现公司在生产经营实践中逐步形成了自己的企业文化。从管 理学角度来看,企业文化是企业的灵魂,是一种对行为的约束方 式,是推动企业发展的不竭动力。强烈的企业文化是全体员工对 企业信仰所共享的价值系统。一个好的企业,不论是建立之初员 工的开创精神,还是发展过程中体现出的团结进取,这些都是不 可多得的宝贵精神财富。普瑞特机械厂公司遵循“质量第一,用 户至上”的原则,抓住机遇,吸纳人才,懂得产品质量要过硬、 营销要靠信誉这一原则,但公司管理者还没有把这些收集起来, 形成统一的价值观念和思想体系,并外化为规章制度和企业精 神,将之灌输到每一位职工的头脑中,体现在公司运转的方方面 面。普瑞特机械厂先前没有意识到建设发展企业精神文化的重要 性,并引起足够的重视,没有专门人员搞本公司企业文化的研究 和开发。但另人欣喜的是普瑞特机械厂的观念和理念正在更新和 发展,目前人力资源科由总经理助理直接管辖,负责本公司的职 工管理、人员调动、提拔及人才流动等工作,也正准备引进企业 形象识别系统,作好公司形象宣传。现在公司也拥有了较强的产 品开发能力,专门设立了汽车技术研发中心,拥有各类工程技术 人员 40 余人,也逐渐整合出一套从产品设计,工艺制造到销售, 维修,服务等一整套现代企业管理体系。 在我看来机械厂自 1970 年成立以来经过了改革开放的三十 年,由小变大,由弱变强,走过了一条不*凡的路。但由于管理 及


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